Mais de 300 mil mulheres deixaram a força de trabalho no mês passado sozinhas
gergelim/Getty
Novos dados constatam que 309.000 mulheres com 20 anos ou mais deixaram voluntariamente a força de trabalho apenas em setembro
Com tantos trabalhadores americanos em vários setores voluntariamente deixando seus empregos e/ou se unindo para exigir melhores condições de trabalho , incluindo salários mais altos, melhores benefícios e tratamento geral mais justo, um psicólogo de avaliação há muito esperado Anthony Klotz apelidou a grande resignação finalmente chegou.
Embora existam definitivamente certos dados demográficos que parecem estar deixando a força de trabalho em maior número do que outros (com Harvard Business Review observando que o maior número de saídas está em tecnologia e saúde e entre os funcionários em meio de carreira), um grupo em particular parece estar farto de ser maltratado e subestimado no trabalho: as mulheres. De acordo com dados recentemente divulgados pela Bureau of Labor Statistics dos EUA e analisado pelo Centro Nacional de Direito da Mulher , só em setembro, 309.000 mulheres com 20 anos ou mais deixaram a força de trabalho completamente, o que significa que elas não estão mais trabalhando ou procurando ativamente por trabalho. A organização observa que isso marca a maior queda na participação das mulheres na força de trabalho desde setembro de 2020, quando 863.000 mulheres deixaram a força de trabalho.
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Mais de 300.000 mulheres deixaram a força de trabalho (ou seja, não estão trabalhando nem procurando trabalho) em setembro, reduzindo a participação da força de trabalho para 57,1%.
— Centro Nacional de Direito da Mulher (@nwlc) 8 de outubro de 2021
Fora da pandemia, a última vez que foi tão baixa foi em 1988. #JobsReport
Entrar no terceiro ano civil marcado pela pandemia global sem dúvida criou efeitos devastadores para trabalhadores de todas as idades e em todos os setores, mas os dados do BLS observam que 182.000 homens encontraram emprego no mês passado. E as disparidades são igualmente enlouquecedoras e desanimadoras, com o NWLC relatando que mais de 7,3% das mulheres negras de 20 anos ou mais estavam desempregadas no mês passado. Embora seja uma pequena melhoria em relação aos 7,9% registrados no mês anterior, ainda mostra um quadro absolutamente sombrio do que significa para milhões de mulheres negras nos EUA que tentam garantir um emprego seguro e estável em meio a uma das piores crises econômicas em nosso país. história do país.
A própria pandemia iluminou ainda mais as muitas desigualdades sociais enfrentadas pelos negros americanos, incluindo acesso a cuidados de saúde e tratamento justo quando procuram atendimento, bem como apoio, incluindo cuidados infantis, licença parental e folga remunerada. Essas são necessidades básicas que muitos nos EUA simplesmente não têm, com mulheres de cor afetadas desproporcionalmente em todos os lugares. Os dados mostraram que o desemprego diminuiu entre as mulheres latinas de 20 anos ou mais de 6% para apenas 5,6% durante o mesmo período, e entre as mulheres asiáticas de 4,2% para 3,4%.
Números de desemprego para mulheres em setembro:
— Centro Nacional de Direito da Mulher (@nwlc) 8 de outubro de 2021
Mulheres negras: 7,3%
Latina: 5,6%
Mulheres brancas: 3,7%
Mulheres asiáticas: 3,4%
Mulheres com deficiência: 10,8%
Mulheres jovens (20-24) em geral: 6,5%
Jovens mulheres negras: 11,7%
Jovens Latinas: 8,8%
A taxa geral de desemprego para as mulheres é de 4,2%. #JobsReport
Vários fatores estão tornando esta crise econômica particularmente difícil para as mulheres trabalhadoras, disse um porta-voz da NWLC A colina . As mulheres estão super-representadas nos setores mais atingidos pela pandemia, incluindo varejo, hotelaria, saúde e setor público. As mulheres também são mais propensas a assumir responsabilidades de cuidado, e o país continua a sofrer com a escassez de cuidadoras e vagas disponíveis para cuidar das crianças, agravadas pelos salários de nível de pobreza que as cuidadoras recebem por seu serviço vital.
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Mas, francamente, as condições de trabalho mesmo antes da pandemia simplesmente não são sustentáveis para milhões de mulheres trabalhadoras, particularmente mulheres negras, pardas e imigrantes, mães solteiras e mulheres com deficiência, disse a organização, acrescentando: Muito mais importante do que qualquer número é a qualidade de vida e o trabalho que as mulheres são capazes de manter, e focar apenas na taxa de desemprego ou na taxa de participação na força de trabalho corre o risco de obscurecer o estresse e a exploração que milhões de mulheres continuam a sofrer, mesmo quando empregadas, como consequência de nossa rede de segurança social negligente .
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Fechando este mês #jobsreport : Muitos campos de trabalho dominados por mulheres ainda não voltaram aos níveis pré-pandemia. Por exemplo, 10% dos empregos de cuidados infantis anteriores à pandemia ainda estão faltando.
— Centro Nacional de Direito da Mulher (@nwlc) 8 de outubro de 2021
Esta pandemia continua a atingir as mulheres com mais força.
De fato, para que as mulheres recebam o apoio de que precisam para retornar à força de trabalho, o NWLC conta vários ajustes abrangentes que precisam ser feitos, incluindo investimentos robustos em cuidados infantis e serviços domiciliares, jardim de infância universal, licença remunerada universal e estendendo o Child Tax Credit , muitas das quais medidas estão incluídas como parte do projeto do presidente Biden Reconstrua melhor plano que os democratas estão trabalhando para aprovar.
Está bastante claro que as coisas precisam mudar para a grande maioria dos americanos, e já passou da hora de os funcionários eleitos em todos os níveis trabalharem para apoiar as mulheres trabalhadoras de maneiras tangíveis que importam.
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