Quase metade dos cuidadores que trabalham dizem que não podem fazer 2021 novamente

Inti St Clair/Getty

Não é só você: uma pesquisa descobriu que 42% dos pais que trabalham simplesmente não podem aguentar mais um ano disso

Já se passaram quase dois anos desde que toda essa pandemia começou, e os cuidadores que trabalham, incluindo os pais que trabalham, estão quase terminando o estresse, a ansiedade e a carga de trabalho que veio junto com o vírus mortal [mundial]. Isso parece óbvio se você for um cuidador que trabalha, mas os números de um novo estudo são particularmente chocantes: 4 em cada 10 cuidadores com empregos não aguentam mais um ano disso [acena com as mãos vagamente].

Especificamente, de acordo com as últimas Estudo American Caregiver da Fidelity Investments , 42% dos entrevistados disseram quedesmoronar se a escola ou a creche profissional não voltar ao normal em breve. E, consequentemente, 43% disseram que precisariam escolher entre seus empregos ou suas responsabilidades de cuidar no próximo ano se a vida não se normalizasse e a pandemia não diminuísse. Um sólido 58% dos cuidadores sente que não tem tempo suficiente para lidar com sua própria saúde mental junto com as responsabilidades de cuidar.

Basicamente, a pandemia e 2020-2021 foram uma tempestade perfeita, especialmente para aqueles que mantêm empregos enquanto cuidam de filhos, pais e avós. E a infraestrutura do país não está ajudando.

Estrutural e institucionalmente, os EUA não têm muito apoio. As famílias estão sozinhas para descobrir isso, disse Meredith Stoddard, vice-presidente de planejamento de eventos de vida da Fidelity Investments, à Scary Mommy. As mulheres são mais propensas a ficarem sobrecarregadas porque há expectativas sociais de que as mulheres devem fazer tudo, e a realidade de conseguir é diferente. Algumas delas são auto-impostas e outras são impostas pela família e amigos.

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Sue Renner, Diretora Executiva do Fundação David e Laura Merage , diz que o COVID-19 realmente fez muito para expor o país aos problemas de cuidados infantis que existem em nosso país há décadas.

A pandemia foi um pouco de esperança, Renner diz a Scary Mommy. Finalmente as massas estavam começando a ver e sentir o efeito. É tipo o sapo na água fervente, você tem seu primeiro filho, você monta uma colcha de retalhos de cuidados, você se endivida um pouco. Mas com a pandemia, foi uma experiência rápida e furiosa, e o que realmente esclareceu é o quão frágil é o mercado de cuidados e educação. Quando as coisas pararam, não havia backstop. Realmente o que ele fez foi nos dar a capacidade de falar sobre os desafios que tivemos neste setor desde o início dos tempos.

Em outras palavras: os cuidadores que trabalham sempre tiveram muita dificuldade em equilibrar suas carreiras e encontrar cuidados para seus entes queridos, mas isso levou muitas pessoas ao limite e expôs a crise de forma mais completa.

Os pais são as pessoas que mais se queimaram, diz Renner. Pela falsa sensação de que existe um sistema de creche. É um mercado privado, com baixo desempenho e principalmente falido. Os pais têm um conjunto restrito de recursos, estão em seus anos de renda mais baixos, têm muito pouco tempo e também são limitados geograficamente.

Sim, isso soa certo.

Embora Renner concorde que a combinação de falhas governamentais e falhas de empresas privadas está no centro da questão, até o fato de estarmos falando sobre isso agora é uma coisa boa.

Eu acho que é tão encorajador que os pais estejam falando sobre isso, ela diz. Estamos tentando mudar o roteiro de uma falha financeira dos pais para uma falha social. Os pais têm sido reticentes porque acham que é um fracasso pessoal. Então você o mantém de seu empregador e, infelizmente, muitos o mantêm de seus próprios familiares. O fato de que agora os pais estão falando sobre isso é uma mudança realmente importante. É quase como tirar deles um pouco desse fardo. Para dizer: este é um problema compartilhado.

E também há um pouco mais de otimismo

A notícia não foi de todo ruim. Um sólido 68 por cento dos empregados que também cuidam de familiares disseram que estão prontos para quaisquer desafios que surjam no próximo ano. Não temos certeza de quais estimulantes eles estão tomando, mas estamos muito impressionados com suas atitudes. Mas mesmo além daqueles que estão prontos para avançar com o que quer que nos encontre em 2022, há outras razões para ser otimista.

Várias empresas e locais de trabalho se intensificaram nos últimos dois anos para fornecer ambientes de trabalho melhores e mais flexíveis para pais e cuidadores, e não estamos falando apenas de Alvo decidindo fechar no Dia de Ação de Graças todos os anos a partir de agora . Muitos empregadores mudaram permanentemente seu trabalho de políticas domésticas, aumentaram a licença familiar e criaram políticas de cuidados infantis – e com a escassez de mão de obra, mesmo aqueles que não fizerem mudanças nas políticas por bondade de seus corações podem ser forçados a oferecer melhores benefícios apenas para obter trabalhadores na porta.

E embora não possamos mudar facilmente a política nacional amanhã ou o que nosso CEO no trabalho fará na próxima semana, há algumas pequenas coisas que podemos fazer para nos mantermos firmes se 2022 continuar no caminho da merda.

O melhor lugar para começar? Pedir ajuda ao seu empregador, que pode ter opções que você não conhece ou que você sente vergonha de usar. Tire seus dias de férias. Fale e dê sugestões.

Muitas vezes há benefícios no local de trabalho disponíveis, mas as pessoas não estão cientes deles,diz Stoddard.Uma empresa oferece um pacote, alguns podem ter benefícios fabulosos. Cabe aos indivíduos descobrir o que está disponível para eles.

Na verdade, o estudo da Fidelity descobriu que os homens com responsabilidades de cuidado eram mais propensos a perguntar sobre as opções da empresa do que as mulheres (42% vs. 37%) – talvez porque as mulheres se sintam mais pressionadas a fazer tudo sem pedir ajuda, e talvez porque são mais propensos a encontrar sexismo no local de trabalho.

Não há cavaleiro branco que vá salvar a todos nós, diz Stoddard. Temos que nos salvar e defender a mudança que queremos. Pode parecer assustador advogar contra seu chefe, seu governo municipal ou seu sistema escolar e dizer: precisamos de mais apoio. Mas às vezes você tem que defender a si mesmo e educar as pessoas.

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