Alguns candidatos a empregos da Geração Z estão eliminando o ativismo político universitário de seus currículos - e não os culpamos

Para muitos Geração Z candidatos a emprego que atingiram a maioridade durante os anos Trump, muitas de suas habilidades transferíveis e experiência de trabalho relevante vieram graças à política do campus ativismo . E embora o trabalho tenha sido provavelmente significativo e transformador – bem como útil – estes novos graduados da faculdade estão agora censurando qualquer trabalho possivelmente polarizador em seus currículos.

De acordo com um Instituto de Política de Harvard enquete primavera 2021 , 36% dos adultos com idades entre 18 e 29 anos se consideravam politicamente ativos, em comparação com 24% em 2009. Durante as eleições de 2020, o Centro de Informação e Pesquisa sobre Aprendizagem e Engajamento Cívico da Universidade Tufts informou que 18% dos jovens entre os 18 e os 24 anos voluntariaram-se numa campanha política — 13% mais do que a mesma faixa etária em 2016. Um Pesquisa de Estudos Eleitorais Nacionais Americanos relataram que 19% dos jovens de 18 a 24 anos disseram ter participado de uma manifestação de protesto em 2020, em comparação com 7% em 2016.

Contudo, num recente Artigo do Washington Post , os recém-licenciados relutam em incluir o seu activismo político no campus – mesmo correndo o risco de parecerem menos experientes. Muitos têm dois currículos distintos: um público que é “higienizado” de qualquer coisa potencialmente polémica, e um privado que inclui toda a sua formação, caso se candidatem a empregos dentro da sua bolha política. (Em geral, sugiro que você tenha um currículo completo com toda a experiência de trabalho - e depois adapte seus currículos para cargos ou áreas individuais - mas sou só eu. Já desempenhei muitas funções em meu tempo.)

Porque é que os jovens estão a eliminar o seu activismo político?

Claro A Geração Z está descartando partes controversas de seu trabalho e história de voluntariado - mesmo que isso os arrisque a parecer que têm menos experiência do que realmente têm. Nem importa que a Geração Z seja mais politicamente ativa do que as gerações anteriores.

Qualquer pessoa que já se candidatou a um emprego sabe que existem todos os tipos de minas terrestres em potencial no processo de procura de emprego, caso você ainda não conheça alguém de dentro.

Inconsciente preconceito de nome existe (que todos sabem que é apenas um código para perfilamento racial), e pessoas de cor têm tentado mitigar seus efeitos desde sempre. As pessoas – especialmente os pais que ficam em casa (mas geralmente as mães) – tentam minimizar as lacunas no seu histórico de trabalho “oficial” – porque, sejamos realistas, o cuidado de crianças e o voluntariado nas escolas não são considerados “trabalho”… embora sejam é. Os adultos mais velhos tentam minimizar seu histórico de trabalho para não parecerem “muito experientes” (código para muito velho), e os mais jovens tentam preenchê-lo pelo motivo oposto.

Mesmo neste mercado de trabalho atual de 10 milhões de empregos disponíveis – A Geração Z está certa em ser cautelosa.

O viés de confirmação acontece – e a identidade política não é uma classe protegida

Há uma razão pela qual a Geração Z quer ter cuidado com o seu ativismo – independentemente do seu partido político. Embora algumas cidades como o Distrito de Columbia tenham protecções em vigor para que os funcionários do sector privado não sejam discriminados devido à sua filiação política, em geral, a identidade política não é uma classe protegida.

“Portanto, na maior parte dos casos, uma organização pode tomar a decisão de contratá-lo com base nas suas atividades sociais e políticas”, disse Edgar Ndjatou, diretor executivo da Workplace Fairness, ao Washington Post .

Além disso, sejamos realistas. Deixadas por conta própria, as pessoas tendem a contratar pessoas como elas. Esta é a mesma força em ação quando escolhemos em quem acreditamos e em quem não acreditamos. O viés de confirmação (também conhecido como viés myside) é um tipo de preconceito inconsciente que atua com força total durante o processo de contratação.

Para o bem ou para o mal, todos temos estereótipos e atalhos para pensar sobre pessoas e grupos. É claro que os candidatos da Geração Z não querem que quaisquer estereótipos associados ao seu tipo específico de ativismo prejudiquem as suas capacidades de conseguir um emprego – quer essa posição seja numa grande empresa global ou numa pequena empresa local.

Se isso parece esgotado - que assim seja. As pessoas têm que sobreviver e estou aqui para isso.

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