Ao falar sobre a 'grande demissão', não vamos esquecer as mães que trabalham

Chpua/Getty Images

No início de 2020, eu estava em um novo emprego há apenas três meses. Era um para o qual eu estava me candidatando há algum tempo e meu treinamento terminou bem no meio do ano de 2019 temporada de férias . Os benefícios do meu novo emprego eram aqueles que minha família usaria constantemente, e eu sabia que, mesmo sendo um emprego de meio período, seria um que valeria a pena. Três meses depois de 2020, quando o coronavírus varreu os Estados Unidos, saí pelas portas do meu escritório e não voltei desde então. Como mãe de dois filhos, com filhos que agora estariam em casa o dia inteiro, não tive escolha a não ser deixar o emprego que esperei por tanto tempo. Esta é a realidade para muitas, muitas outras mulheres também.

Da primavera de 2020 até os dias atuais, milhões de funcionários deixaram seus empregos, pois a pandemia do COVID-19 continua a deixar efeitos duradouros nas empresas em todo o mundo. Em setembro passado, um recorde de 4,4 milhões de americanos deixaram seus empregos de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA . Além disso, 1 em cada 4 funcionários americanos deixaram seus empregos no ano passado. E, claro, enquanto coisas como condições de trabalho, quarentena e saúde mental fizeram com que as pessoas reavaliassem para quem estão trabalhando, o Grande Demissão é – sem surpresa – alimentado por mulheres. Mães em todos os Estados Unidos foram forçadas a deixar seus empregos porque, como sempre, nosso país não consegue se recompor.

Para ter certeza, provavelmente há muitas razões pelas quais os funcionários deixaram seus empregos das 9 às 5 nos últimos meses. Nos primeiros dias da pandemia, muitos estavam insatisfeitos com as condições de trabalho. Alguns empregadores, possivelmente não entendendo a realidade da gravidade do vírus, não tinham protocolos adequados para proteger seus trabalhadores. Isso fez com que muitos reconsiderassem o tipo de trabalho que estavam dispostos a fazer. Outros decidiram que o emprego tradicional não era mais para eles. E muitas pessoas estavam sobrecarregadas de trabalho e completamente cansadas. Muitas mulheres, mães em particular, ficaram sem escolha a não ser ir embora.

Cerca de 1 em cada 3 mães deixaram seus empregos desde o início da pandemia, de acordo com uma pesquisa da Seramount , uma empresa de consultoria que se concentra na inclusão no local de trabalho. E embora seja bom poder credenciar essas decisões ao exame de consciência durante a quarentena ou perceber que elas merecem melhor no local de trabalho, esse não é o caso. As mães estão deixando seus empregos porque não têm onde colocar seus filhos.

Quando as escolas de todo o país mudaram para um modelo apenas de aprendizado remoto há mais de um ano, as mães foram subitamente encarregadas de colocar mais um chapéu. Além de empregados, cuidadores e educadores, voltamos a ser alunos. Enquanto navegamos pela pandemia e nossas próprias responsabilidades de trabalho fora de nossas famílias, tivemos que reaprender Zoom, Google Classroom, Nearpod e uma série de outras plataformas de aprendizado online. É um fato bem conhecido (e lamentável) que, na maioria das vezes, as mães assumem a responsabilidade primária de cuidar de seus filhos. Isso significa que com TODOS os nossos filhos em casa, muitas mães tiveram que tomar a decisão de ficar em casa também. Trabalhar em um trabalho remoto enquanto faz malabarismos com o aprendizado remoto provou ser difícil para alguns, se não impossível, devido a muitos dos trabalhos que não exigem ruído de fundo ou as inevitáveis ​​​​interrupções decorrentes de seus filhos em casa. E como nem todos os empregos podem mudar para cargos remotos (saúde e varejo, por exemplo), a demissão voluntária foi uma escolha que muitos tiveram que fazer.

Hoje, com as taxas de vacinação em alta e muitas escolas abertas novamente, seria de se pensar que as mulheres poderiam voltar ao trabalho, mas esse não é o caso de muitas. As mães de crianças mais novas, por exemplo, ainda enfrentam um escassez de creches . Esse era um problema que existia muito antes da pandemia – mas o vírus, juntamente com problemas de pessoal, acelerou o fechamento de centenas de creches. Também existem fechamentos temporários de escolas devido à exposição, quarentenas e crianças que não podem entrar em seus prédios, mesmo com o resfriado comum (devido a muitos dos sintomas que refletem os do COVID). Com a constante incerteza dos nossos horários do dia-a-dia, é quase impossível que alguns voltem ao trabalho com confiança.

No futuro, quando estivermos falando da Grande Demissão, não esqueçamos das mães que – mais uma vez – se sacrificaram para que isso acontecesse por suas famílias. Nós somos os heróis invisíveis.

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