Essas empresas estão ajudando as mulheres a voltar ao mercado de trabalho

MoMo Productions/Getty

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Todos os aspectos de nossa existência foram impactados quando o COVID-19 chegou. A pandemia mudou muito nossas vidas, todos os aspectos. Nossos filhos foram redirecionados de suas salas de aula em suas respectivas escolas para suas mesas improvisadas na sala de jantar com um ou ambos os pais como professor, pai e supervisor do refeitório. Organizações e empresas de todo o país tiveram que descobrir como todos poderiam fazer melhor seu trabalho remotamente diante da pandemia. Durante todo o tempo, eles também tiveram que descobrir como dar às mães, em particular, a flexibilidade de que precisavam para usar todos esses chapéus.

Ao longo do último ano e meio, as mulheres deram uma boa olhada no espelho e perceberam que estavam fartas de serem desvalorizadas, pagas menos e classificadas no que significava ser cuidadora. Desde a pandemia, 3 milhões de mulheres deixaram o mercado de trabalho por esses motivos e mais . Quando as mulheres estão prontas para voltar ao mundo do trabalho, há empresas — dirigidas por mulheres, por mulheres — prontas para ajudar.

Empresas como The Mom Project estão ajudando as mulheres que desejam retornar ao mercado de trabalho a fazer isso com o apoio e as ferramentas necessárias para ajudá-las a ter sucesso.Organizações como Caminho a seguir e outros estão equipando as mulheres não apenas com uma perspectiva de emprego, mas também com uma comunidade de apoio.

Fundador e CEO da Caminho a seguir Tami Forman disse à Scary Mommy: Em 2021, aumentamos significativamente nossos eventos - poder fazê-los virtualmente teve um lado positivo! — fornecer aos retornados as informações de que precisam para preparar, candidatar-se e entrevistar com êxito os programas de retorno ao trabalho. O fato é que, por mais que tentemos educar os gerentes de contratação de que não deve haver preconceito em torno de uma lacuna de carreira e cuidado, o preconceito infelizmente permanece. As perspectivas de entrevistas caem cerca de 50% quando a lacuna na carreira atinge dois anos – um aniversário que muitas mulheres que deixaram o local de trabalho no início da pandemia estão prestes a enfrentar. Temos que continuar falando sobre as lacunas de carreira para normalizá-las.

Junto com Caminho a seguir , aqui estão três empresas adicionais que ajudam as mulheres a fazer todos os movimentos certos - desde a redação do currículo até o coaching e a conquista do emprego - com muito mais facilidade. Aqui está o que você precisa saber sobre apenas alguns deles.

Depois de

Apres é um equipe de mães que têm um objetivo: ajudar outras mães a voltar ao mundo do trabalho. A equipe faz parcerias com empresas que se dedicam à contratação de mulheres. Apres adapta oportunidades de trabalho para atender às necessidades das mulheres. Como mulheres, elas sabem o quão importante pode ser ter a equipe de apoio certa. Eles fornecem treinamento para ajudar a construir confiança. Eles oferecem sessões de coaching personalizadas em diferentes faixas de preço. Cada sessão ou kit tem um tema específico, desde ajudar retomar a escrita para voltando ao trabalho depois de uma pausa para preparação para entrevista . As sessões de coaching personalizadas combinam você com especialistas que o ajudarão a aumentar sua confiança à medida que você percorre seu caminho ao retornar à força de trabalho. Eles fornecem uma comunidade composta por outras mulheres que também estão à procura de emprego. Quando você olha para o site deles, duas palavras me atingem: confiança e respeito, duas coisas que toda mulher precisa na busca de emprego.

Poder para voar

Milena Berry e Katharine Zaleski estavam em missão quando fundaram Poder para voar – conectar indivíduos sub-representados com funções em setores altamente visíveis para ajudar as pessoas a adquirir igualdade econômica. Participei de alguns de seus webinars e achei empoderador como uma mulher negra no setor sem fins lucrativos. Em seu site, eles compartilham: Somos liderados por mulheres, interseccionais e nos concentramos em capacitar talentos sub-representados em todas as raças, idades, etnias, orientações sexuais, habilidades, status de veterano e identidades de gênero. Congratulamo-nos com aliados. Todos nós poderíamos usar um ou dois aliados quando se trata de conseguir um emprego ou progredir no local de trabalho.

Power to Fly oferece uma Conferência de Reinicialização da Diversidade com foco em elevar os líderes negros. Eles não apenas organizam eventos virtuais para ajudar a capacitar e educar, mas também oferecem oportunidades de orientação e treinamento. Suas oportunidades de coaching se concentram em uma variedade de tópicos, desde escrita de carta de apresentação para alcançar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para estratégia de procura de emprego . Com um slogan de investir em si mesmo, Power To Fly oferece uma oportunidade única para mulheres que querem aprender e crescer. Eles oferecem eventos virtuais gratuitos que dobram como desenvolvimento profissional. Eles também oferecem feiras de emprego virtuais . Você nem precisa sair de casa para construir sua rede enquanto viaja para voltar ao campo.

A Segunda Mudança

The Second Shift é uma empresa que oferece um processo de cinco etapas para ajudar as mulheres a encontrar empregos que correspondam aos seus talentos e conhecimentos. O primeiro passo é solicitar a adesão ou o processo de verificação, que é como um processo de mini-inscrição e entrevista. A partir daí, você descreve quem você é, seus interesses e sua experiência com suas próprias palavras. Depois de expressar seus interesses e conhecimentos, o The Second Shift enviará correspondências de trabalho com base em seus interesses e habilidades. Durante esta fase do processo, a bola está no seu campo; você pode compartilhar suas necessidades e desejos com a partida, desde qual cronograma funciona para você até o tipo de trabalho que você se vê fazendo.

Uma empresa fundada por mulheres, The Second Shift ações em seu site , Como uma empresa de propriedade, gerida e focada em mulheres, apreciamos que a feminilidade vem em muitas formas. Nosso objetivo é apoiar as mulheres, fornecendo um ecossistema para permitir o sucesso profissional.

À medida que chegamos ao outro lado dessa pandemia, as mulheres estão reingressando no mercado de trabalho e essas empresas estão aqui para facilitar um pouco o processo. As culturas de trabalho estão mudando cada vez mais para acomodar e entender o que significa precisar fazer uma pausa no trabalho, focar na família, aparecer como professora, como mãe, como qualquer um dos outros chapéus que as mães são obrigadas a usar.

Tami nos lembra, você pode fazer isso! Sabemos o quão assustador pode ser e o quão difícil é lidar com a rejeição que é uma parte inevitável de qualquer procura de emprego, especialmente quando você está se sentindo isolado e questionando seu valor no mercado de trabalho. A força de trabalho como a conhecíamos está mudando diante de nossos olhos. Há muito tempo, as mulheres são encaixotadas no papel de cuidadoras e com esse papel não vem nenhuma descrição de trabalho, salário ou folga. Mas se você estiver pronto para voltar ao trabalho, existem mulheres prontas e dispostas a ajudá-lo a descobrir.

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