Os reais benefícios de uma semana de trabalho de quatro dias, especialmente para os pais
Os cinco dias rotina de semana de trabalho está tão arraigado na cultura americana que é difícil imaginar outra coisa. Mas tem que ser assim? Por que não poderíamos ter uma semana de trabalho de quatro dias?
No meio do pandemia , à medida que empregadores e empregados navegam neste novo local de trabalho , várias empresas – como o Kickstarter e a empresa de tecnologia Bolt – estão mudando para uma semana de trabalho de quatro dias. Há até uma campanha em andamento de Semana Global de 4 Dias para que mais empresas aderissem ao novo cronograma. 4 Day Week Global é uma comunidade sem fins lucrativos que foi criada para “fornecer uma plataforma para pessoas com ideias semelhantes e interessadas em apoiar a ideia da semana de 4 dias como parte do futuro do trabalho”. A organização está pedindo às empresas que se inscrevam para um teste de seis meses da semana de trabalho de quatro dias em 2022.
“Há tantas partes da semana de trabalho que são apenas uma perda de tempo”, disse Banks Benitez, cofundador e CEO da Uncharted. disse à CNBC . No verão passado, Uncharted começou a dar folga às sextas-feiras aos funcionários. A empresa manteve a carga de trabalho existente, mas concluiu a obra em menos tempo.
“Tem sido uma grande função para nos forçar a pensar de forma diferente, como levar uma mala menor nas férias”, disse Benitez. “Temos que fazer concessões.”
Porém, nem todas as empresas estão interrompendo as sextas-feiras. Algumas empresas estão fazendo o que podem para eliminar “as segundas-feiras”. Nos primeiros dias da COVID, Mike Melillo, cofundador e CEO de uma empresa de tecnologia outdoor O Grupo Wanderlust , disse à CNBC que ele tomou a decisão impulsiva de cancelar as segundas-feiras porque era o dia mais lotado de reuniões. Outros empregadores estão mantendo a semana de trabalho de 40 horas, mas condensando essas horas em quatro dias em vez de cinco.
Seja como for, eliminar um dia de trabalho traz enormes benefícios, especialmente para os pais. Em vez de usar o tempo de férias para consultas médicas, poderíamos reservar esse tempo para a finalidade pretendida – tempo para relaxar e recarregar energias. Em vez de correr aos sábados e domingos para terminar as montanhas de tarefas que se acumularam durante a semana, poderíamos passar esse tempo com nossa família. Em vez de lutar pela última babá disponível para conseguir um encontro no sábado à noite, poderíamos desfrutar de um almoço diurno e de um filme com nosso cônjuge.
Nossa sociedade está cheia de contradições. Dizemos aos pais para “aproveitarem cada minuto”, mas depois impossibilitamos que o façam. Dizemos às pessoas que “a vida é curta”, mas preenchemos cada minuto com trabalho. A semana de trabalho de quatro dias ajudaria a reduzir estas contradições.
Uma semana de trabalho de quatro dias também poderia reduzir os custos de cuidados infantis e poderia realmente nos ajudar a passar mais tempo com nossos filhos. Embora a única exceção potencial seja se uma semana de trabalho de quatro dias custar mais horas durante esses quatro dias, o que poderia criar problemas de cuidado infantil para pais de crianças em idade escolar.
Conforme relatado no L.A. Times , o deputado Mark Takano (D-Califórnia) recentemente introduziu legislação em julho isso reduziria a semana de trabalho padrão de 40 para 32 horas de acordo com o Fair Labor Standards Act. Embora isso possa parecer revolucionário, é importante saber que antes de o Congresso aprovar o Fair Labor Standards Act em 1938, a semana de trabalho padrão era de seis dias. A lei foi alterada para tornar a semana de trabalho de 40 horas em 1940 e permaneceu inalterada desde então, embora tenhamos feito avanços significativos em tecnologia e produtividade.
A maioria dos americanos apoia uma semana de trabalho de quatro dias, com uma pesquisa da Harris Poll descobrindo que 82% dos americanos empregados prefeririam dias de trabalho mais longos se isso significasse semanas mais curtas. de acordo com uma reportagem do New York Post . Entre os entrevistados, mais de dois terços sentiram que uma semana de trabalho de quatro dias aumentaria a sua eficiência.
Caso você não tenha notado, estamos no meio de uma grande mudança no que diz respeito à forma como trabalhamos. Os funcionários estão desistindo de números recordes. A Grande Renúncia não mostra sinais de diminuir. E os empregadores não conseguem encontrar pessoal suficiente para preencher as vagas abertas. Algo precisa mudar e os trabalhadores estão perguntando – não, exigente – que os empregadores comecem a ouvir.
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