O teste da semana de trabalho de 4 dias mostrou que os homens gastam muito mais tempo cuidando dos filhos
O tempo que os homens dedicam a cuidar dos filhos aumentou 27%.
A internet está alvoroçada com os resultados vindos do maior semana de trabalho de 4 dias julgamento até o momento.
Organizado pelo grupo de defesa 4 Dias Semana Global , em colaboração com o grupo de pesquisa Autonomy, bem como pesquisadores do Boston College e da Universidade de Cambridge, dezenas de empresas do Reino Unido participaram do julgamento do trabalho de quatro dias que incluiu cerca de 3.000 funcionários.
As empresas que participaram do teste receberam diferentes opções de como encurtar “significativamente” as semanas de trabalho de seus funcionários – desde dar a eles um dia de folga por semana até reduzir seus dias de trabalho em um ano para uma média de 32 horas por semana.
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A ressalva? O experimento usa um modelo 100-80-100, o que significa que os trabalhadores recebem 100% do pagamento por trabalhar 80% do tempo em troca de entregar 100% de sua produção normal.
Pouco mais de 1.200 trabalhadores responderam a uma pesquisa final sobre sua experiência com a semana de trabalho de quatro dias.
Várias conclusões interessantes foram tiradas do teste - como 90% dos funcionários dizendo que definitivamente querem continuar com uma semana de quatro dias, 55% relatando um aumento em sua capacidade de trabalho e 15% observando que literalmente nenhuma quantia de dinheiro faria eles voltam para uma programação de cinco dias.
Intrigante!
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Ainda mais promissor? 92% das empresas participantes querem continuar com o modelo, baseado na felicidade dos funcionários e em um aumento de 35% no faturamento em média.
No entanto, uma das conclusões mais interessantes tinha a ver com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos pais. Especificamente, que ajudou a fechar a lacuna de gênero no cuidado infantil em casa.
Como resultado da trilha, os dados mostraram que os trabalhadores do sexo masculino passaram 27% mais tempo com seus filhos e ajudando no cuidado infantil de acordo com os diários de ponto que fizeram durante o julgamento. Em comparação, as participantes do sexo feminino relataram um aumento de 13% nos cuidados infantis.
“É maravilhoso ver que podemos mudar o dial e começar a criar mais equilíbrio nas tarefas domésticas”, disse Charlotte Lockhart, fundadora e diretora administrativa da 4DWG. CNN .
Aqueles que participaram do estudo também eram menos propensos a relatar que sentiam que não tinham tempo suficiente na semana para cuidar de seus filhos, netos ou pessoas mais velhas em suas vidas.
Outros 60% disseram que a semana de trabalho de quatro dias lhes permitiu combinar seus empregos com responsabilidades de cuidado muito mais facilmente, enquanto 62% disseram que era mais fácil ter uma vida social.
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Embora homens e mulheres tenham se beneficiado com o novo cronograma, “a experiência das mulheres geralmente é melhor”. Dr. Dale Whelehan , executivo-chefe da 4DWG, disse em um comunicado à imprensa.
Com um dia extra para tarefas domésticas, tempo para exercícios e mais tempo livre para ficar com os filhos, não é surpresa que os trabalhadores, especialmente as mães, considerem a semana de trabalho de 4 dias altamente benéfica para sua saúde mental.
“Esse é o caso de esgotamento [reduzido], satisfação com a vida e no trabalho, saúde mental e tempo de deslocamento reduzido”, continuou Whelehan.
Embora isso seja uma notícia promissora para os pais no Reino Unido, o que está acontecendo aqui nos EUA? Estados como Maryland estão brincando com a ideia de uma semana de trabalho reduzida.
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Os legisladores da Câmara e do Senado controlados pelos democratas de Maryland estão considerando um projeto de lei que ofereceria créditos fiscais estaduais a empresas que concordassem em experimentar uma semana de trabalho de 32 horas.
Para se qualificar para o crédito, os empregadores teriam que participar do programa por não menos que um ano e não mais que dois. Eles teriam que compartilhar dados sobre os resultados de seu programa com o Departamento de Trabalho de Maryland.
Maryland não é o único estado que procura cortar o nosso trabalho. Califórnia e os legisladores nacionais apresentaram projetos de lei semelhantes para encurtar a semana de trabalho, embora tenham parado desde então. Este novo estudo poderia ser o empurrão extra necessário para levar as coisas adiante nos EUA?
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