Nova mãe sai em licença maternidade na América vs. Outros países
“Como é certo deixar um humano com 6 semanas de idade?”
Enquanto caminhava com ela bebê de seis semanas e cachorro, uma nova mãe disse algumas palavras sobre as políticas de licença maternidade (ou a falta delas) que os pais recebem graciosamente na América.
Modelo Anna Gantt partiu Licença maternidade americana e como é incompreensível que se espere que os pais voltem ao trabalho tão rapidamente depois de terem um filho. Agora ela própria mãe, ela está em choque com o pouco tempo que os pais têm para se relacionar com seus novos filhos.
“Você quer saber o que está acontecendo? Licença maternidade americana”, começa Gantt.
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“Estou seis semanas após o parto do meu bebê e não há nenhuma maneira no mundo de eu voltar a trabalhar agora. As pessoas que decidiram que não há problema em deixar uma criança na creche com seis semanas de idade – prisão.”
Ela continua explicando que na Geórgia, onde ela mora, é contra a lei separar um cachorrinho ou gatinho de sua mãe antes das oito semanas.
“Então, como é certo deixar um humano com seis semanas de idade?” ela pergunta enquanto caminha com seu cachorro e seu bebê - algo que ela só pode fazer fisicamente seis semanas após o parto.
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Gantt reconhece então o seu privilégio, observando que não consegue compreender a ideia de mães que sofrem de ansiedade pós-parto ou depressão pós-parto terem de voltar ao trabalho. A vida profissional pós-parto já é difícil o suficiente (estar longe do bebê, bombear no trabalho, etc.) sem sofrer de ansiedade ou depressão ainda por cima.
No entanto, existem milhões de mães na América que não têm escolha.
“E não consigo imaginar estar na posição de você ter que voltar a trabalhar para sobreviver, para sustentar sua família com renda dupla, ou se seu parceiro não estiver trabalhando e você for o responsável, isso deve ser horrível. Felizmente trabalho em casa, mas chegar às seis semanas e saber que é quando a maioria das mulheres volta a trabalhar aqui nos Estados Unidos é uma loucura”, desabafou.
Ela então compara as patéticas (basicamente inexistentes) políticas de licença maternidade e paternidade da América com as de suas amigas que moram em outros países.
“Meus amigos de outros países têm garantia de seis meses de licença remunerada, até um ano, dois anos. Tenho uma amiga que acabou de receber dois anos de licença maternidade remunerada - que incluía seis meses para o marido e que os pais podem, não sei, ser pais”, continuou ela.
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A mãe de 24 anos então pede ação e mudança, observando que a licença maternidade americana é basicamente besteira, e seu coração está com todas as mães que voltam ao trabalho antes de estarem prontas.
Gantt tem todo o direito de ficar com raiva porque ela está certa. Os Estados Unidos são caminho atrás de praticamente todos os outros países desenvolvidos quando se trata de folga para os novos pais. E acontece que a maioria dos americanos adoraria ter algum tempo extra de folga depois de um novo bebê.
Os EUA. não tem licença maternidade ou paternidade remunerada obrigatória para cidadãos trabalhadores. Cabe a cada empregador decidir se oferece licença parental. Até mesmo funcionários federais são concedidos apenas 12 semanas de licença parental remunerada.
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De acordo com a Investopédia , 70% dos americanos apoiam a ideia de licença parental remunerada. No entanto, apenas 55% dos empregadores oferecem licença de maternidade remunerada, enquanto 45% das empresas também oferecem licença de paternidade remunerada. Isso significa que apenas cerca de metade dos pais que trabalham recebem algum tipo de pagamento durante a licença parental.
Em todo o mundo, o média de licença maternidade remunerada é de cerca de 29 semanas, enquanto a licença paternidade remunerada média é de 16 semanas. A maioria dos países desenvolvidos oferece muito mais – 20 países, incluindo Canadá, Suécia e Japão, oferecem mais de um ano de folga remunerada para os novos pais.
Os pais não são os únicos que se beneficiariam com uma folga extra. A Estudo de 2022 descobriram que bebês com atividade aumentada de ondas cerebrais de alta frequência tinham 7,39 vezes mais probabilidade de ter mães com licença remunerada.
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