A morte do chefe de #Girl já está chegando há muito tempo

Mamãe Assustadora e Shapecharge/Getty

#HustleCulture #SelfMade #GirlBoss. O que começou como movimentos para empoderar mulheres em todos os lugares acabaram sendo uma piada digna de vergonha. Bem, pior do que digno de vergonha – discriminatório também – mas entraremos nisso em um minuto.

Marcar suas redes sociais com a frase 'garota chefe' parecia sinônimo de uma mulher que tinha uma ética de trabalho excepcional. Uma mulher que se orgulhava por ser capaz de enfrentar um homem de igual para igual, não apenas fazendo o mesmo trabalho e o mesmo trabalho, mas fazendo-o melhor. Bem, pelo menos é o que eu imagino que uma chefe feminina seja. Em vez disso, acabou sendo menos assim e mais como cultura pop falso-feminismo usado para fazer as mulheres se sentirem como se estivéssemos prosperando em um sistema que nunca foi projetado para nos incluir.

Insira uma chefe feminina no 'clube dos meninos' e a competição fica acirrada. (Você sabe, os homens que pensam que são um presente para o mundo. Zuckerberg, Besos e Musk – estou olhando para você.) Mas um sistema onde os homens são vistos como melhores, mais alinhados com as expectativas de sua indústria simplesmente porque são homens, não deixa espaço para as mulheres florescerem, não importa o quanto tentem.

Apresse-se mais, trabalhe mais horas, empurre até não ter mais nada para dar e depois continue. Beba mais café, durma um pouco menos e use o esgotamento como um distintivo de honra. Dê-me uma porra de uma pausa. Todos nós sabemos o quão tóxico é esse tipo de cultura de agitação. Pare com isso. Isso não é empoderador, não é inspirador. Então, como isso começou? E quem exatamente decidiu que isso era uma boa ideia?

O chefe da garota OG

Em 2014, Sophia Amoruso escreveu um livro de memórias intitulado #GirlBoss, abrindo caminho por anos para a cultura da agitação feminina. De acordo com um artigo do The Cut , #Girlboss é a versão rosa millennial de Helen Gurley Brown Tendo tudo, apoiando a ideia de se inclinar. A ideia era que as mulheres pudessem ter seu bolo e comê-lo também. Eles eram todos sobre empoderar umas às outras e forjar um caminho para outras mulheres. Bem, contanto que você fosse tudo sobre cultura tóxica, rica e branca. Sim, absolutamente não se esqueça dessa última parte.

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Sinceramente, Leigh Stein disse melhor quando escreveu sobre a queda da chefe feminina em meados de 2020: a desigualdade racial nunca esteve realmente no radar dela (da chefe feminina). Esse era o problema de outra pessoa para resolver. Desculpe, mas o que? Como pressionamos para mudar a narrativa sobre igualdade para as mulheres quando não incluímos tudo mulheres? As mulheres de cor não estão apenas tentando invadir um sistema criado por homens, mas também precisam trabalhar por meio de um movimento que dizia que incluía todas as mulheres, quando na verdade atendia claramente a um tipo específico de mulher.

Quando um de nós rompe e cria um novo espaço, não se trata apenas de equilibrar a representação masculina com a feminina. Trata-se de manter espaço para todas as nossas irmãs serem representadas. É hora de parar de olhar para outras mulheres como competição e lembrar por que estamos fazendo isso em primeiro lugar. Representação igual, diversa e abrangente para todos.

Com a pandemia em fúria, tudo e todos desaceleraram. Tiramos um tempo para fazer um balanço de nossos relacionamentos e pensar sobre o que mais importava. E uma cultura de agitação tóxica que não valorizava as contribuições de todas as mulheres era algo que precisava ser deixado para trás.Em meados de 2020, um grande acerto de contas ocorreu dentro do movimento. Vários fundadores de empresas que anteriormente reivindicavam a cultura das chefes femininas e a seguiam, saíram do caminho para garantir que o verdadeiro propósito e objetivos das chefes femininas em todos os lugares estivessem sendo atendidos.

Vamos todos quebrar tetos de vidro juntos

Já é hora de todos trabalharmos juntos em vez de competir uns com os outros. Vamos começar descobrindo algo melhor do que a chefe da garota. Quero dizer, como você chama um chefe de cara? Um ‘chefe’, certo? Como você chama um CEO homem? Não um #BoyCEO. Por quê? Porque quando você diz essa merda em voz alta, não faz sentido. O que o gênero tem a ver com sua capacidade de liderar? Nenhuma coisa. Não é uma maldita coisa.

Essa foi uma das partes mais decepcionantes desse movimento. Para sentir que poderíamos jogar o jogo deles junto com eles, tentamos nos conformar às expectativas em vez de reescrevê-las. Magdalena Zawisza, da Universidade Anglia Ruskin do Reino Unido, Bater o prego na cabeça, Enquanto a chefe feminina chama a atenção imediatamente para o feminino, também infantiliza o papel da mulher como chefe.

Não somos crianças e não somos meninas. Somos mulheres que acreditam em uma liderança justa, diversa e justa para todos, não importa como você se identifique. Cair no papel de uma chefe feminina apenas permite que os homens se sintam mais à vontade com as mulheres envolvidas na tomada de decisões. Ao rotular-se de 'chefe feminina' em vez de apenas um chefe, você está aplacando seus egos. Você sabe o que eles estão pensando: Y eah, você é um chefe, mas você é uma chefe feminina, não uma chefe como eu.

Em vez de sustentar uma cultura de trabalho tóxica que envolve agarrar uns aos outros para conseguir um lugar à mesa, por que não damos espaço para os outros na mesma mesa? A morte da 'menina chefe' está chegando há muito tempo e, honestamente, estou feliz. Há um capítulo totalmente novo, outra nova geração, e mal posso esperar para ver o que vem a seguir.

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