Um comentário idiota de um colega de trabalho me fez perceber que estou com medo de voltar ao escritório

Mamãe Assustadora e Alvarez/Getty

Na semana passada tivemos a chamada. Sim, a temida chamada sobre voltando para o escritório em setembro. Eu já não estava ansioso pela conversa embaraçosa com mais de 200 dos meus colegas de todo o país. Presumi que seria principalmente um silêncio mortal enquanto ouvíamos os superiores nos vendendo sobre como excelente seria se ver e ter coisas de volta ao normal. Mas nada poderia ter me preparado para a bobagem que eu estava prestes a ouvir.

Estou ofendido que as pessoas estão nos separando em duas classes. Vacinado vs. não vacinado. Quero dizer, todos nós sabemos que a melhor imunidade é quando você está diretamente exposto ao vírus, disse um colega antivacina. Cue os grilos. Graças a Deus por todos serem silenciados. Porque eu sei que não fui o único que deixou um audível que diabos de verdade escapar da minha boca.

Há meses se fala em um retorno ao escritório. Primeiro, todos assumiram o a pandemia acabaria em algumas semanas, ou talvez no verão, no máximo. Mas isso não aconteceu - chocante, eu sei. E assim começou o planejamento e cancelamento de um retorno ao trabalho presencial por mais um ano, até agora.

Não conserte se não estiver quebrado

Mesmo antes da pandemia, havia um punhado de funcionários no meu departamento que trabalhavam em casa regularmente. Claro, se tivéssemos uma consulta médica ou não nos sentíssemos 100%, éramos encorajados a trabalhar em casa por um ou dois dias. Faz sentido, certo? Enquanto o trabalho estiver sendo feito, não precisamos ser monitorados como crianças de seis anos.

Algumas empresas esperam um retorno total , e outros estão se inclinando para uma abordagem híbrida, mas o fato ainda permanece. Não conserte se não estiver quebrado. O que quero dizer com isso? Se as empresas de alguma forma conseguiram sobreviver no último ano e meio com seus funcionários trabalhando remotamente, por que agora é tão importante nos enfiar de volta em nossos cubículos?

Gosto da maioria das pessoas com quem trabalho. Mas me forçar a voltar a um escritório com eles não me fará apreciá-los mais. Principalmente quando não sei se estão vacinados. Eu também não sou um leitor de mentes, então não conheço as opiniões deles sobre o Covid. Eu costumava pensar que as pessoas mais razoáveis, responsáveis ​​e educadas entendiam as terríveis consequências de não se distanciar socialmente, ficar sem máscara e não vacinadas. Mas vocês, as pessoas nunca deixam de provar que estou errado.

Tornou-se cada vez mais evidente, muitos não jogam bem com os outros

nito100/Getty

Estou falando de nossos filhos em um playground? Não, mas eu gostaria de estar. Uma coisa seria se todos nós pudéssemos agir como adultos, você sabe, em um lugar onde os adultos trabalham , infelizmente, provamos o contrário. Caso em questão, o comentário do meu colega que inspirou todo esse discurso.

happy until stage 4

A exposição ao Covid não é a melhor maneira de construir imunidade (porque, hum, maldita ciência ). Mas deixe isso de lado por um momento. Digamos que foi apenas uma opinião inofensiva (mesmo que não seja), mas vamos fingir por um momento. Esta pessoa tem esta opinião. É importante o suficiente para eles fazerem uma declaração para mais de 200 colegas, a maioria dos quais eles nunca conheceram, sobre seus sentimentos sobre o assunto em questão.

Então, o que o faz pensar que esse funcionário fará o que lhe é pedido?Eles vão se distanciar socialmente no trabalho? Eles vão mascarar nas áreas comuns? Esta empresa decidiu confiar no sistema de honra – o que faz você pensar que, se estiverem doentes, ficarão em casa? Você realmente acredita que eles não entrarão no escritório e compartilharão orgulhosamente suas gotículas de Covid porque é o que eles acham que é melhor para todos?

Não. Eu absolutamente acho que não. Não a todas essas perguntas hipotéticas. O que, a propósito, não será mais hipotético se você forçar seus funcionários de volta a um escritório. Essas perguntas serão o que estará na mente de seus funcionários o dia todo. Não o trabalho, não o que eles estão lá para fazer. Em vez disso, todo esse tempo e energia serão gastos na tentativa de acalmar uma sensação interminável de destruição iminente. Ah, e claro, xingando você (caro empregador) por colocá-los nessa situação.

Ajude-nos a ajudá-lo, continuando o trabalho remoto

Você não contratou seus funcionários com base em sua moral ou se eles eram ou não boas pessoas. Você os contratou porque eles eram os melhores para o trabalho. E é disso que se trata, não é? Forçando as pessoas de volta ao escritório para elevar o moral e aumentar a produtividade? Eu tenho novidades para você querida, não é isso.

As pessoas não serão produtivas se estiverem constantemente se preocupando com sua segurança, sem mencionar a segurança daqueles para quem voltam para casa. Vá em frente e me chame de dramático, mas você assistiu ao noticiário? O aumento nos casos devido à variante Delta está me dando um deja-vu. E para ser honesto, estou com muito medo.

Além disso, a moral não será aumentada. Porque sempre haverá aquelas pessoas no escritório que gritam mais alto e pensam que estão certas (não importa o quão erradas estejam). Os funcionários que discordam do que está sendo dito ao redor do bebedouro ficarão ressentidos com os colegas de escritório que não estão levando o Covid a sério.

Literalmente – toda essa conversa foi inspirada por um mero comentário em uma teleconferência. Você pode imaginar ouvir isso na vida real de um colega de trabalho que está provavelmente a menos de um metro e oitenta da minha mesa?

Não plante as sementes da divisão no escritório forçando as pessoas a voltarem para um ambiente no qual evoluímos. Deus sabe que prefiro ver silenciosamente no conforto e segurança da minha própria casa. Empregadores, não façam seus funcionários escolherem entre trabalhar para você e sua saúde e paz de espírito – confie em mim, vocês não vão gostar do resultado.

Compartilhe Com Os Seus Amigos: